Slim advies over jouw VSO, zonder gedoe.

Direct de harde waarheid: je werkgever wil snel en goedkoop van je af.

Teken dus niet blind. Laat je VSO checken en ontvang strategisch onderhandeladvies. Voor jou is dit de eerste keer. Wij doen ’t elke dag weer.

  • Wij nemen de checks en/of onderhandelingen uit handen – jij behoudt de regie.
  • Jij ontvangt een eerlijke ontslagregeling.
  • En dat alles op ‘no cure no pay’-basis.
Plan gratis adviesgesprek Onze missie

Al deze werknemers gingen je voor

ad van der Wilt

Bob en Marieke bedankt!! Na een voorval op vrijdag op m’n werk waar ik ruim 24 jaar werk krijg ik op zondag een “ Non actiefstelling” in mijn mailbox. Dat is wel even schrikken. Wat nu? Maandag contact opgenomen met Onbezorgd ontslag en een afspraak gemaakt voor een intake gesprek om 10.00 uur. (Heel vlot). Eerste kennismaking met Bob en die stelde mij gerust en wilde mij helpen. Prima offerte ontvangen en een advocaat toegewezen gekregen. Dit was Marieke. Echt een toppertje. Makkelijk om mee in contact te komen en wederom weer net zo duidelijk als Bob. Binnen een week alles afgehandeld naar tevredenheid. Bob en Marieke nemen een berg stress weg en zijn overduidelijk specialisten op hun vakgebied. Mijn dank is groot en ik kan weer verder.

Alex Van Meeteren

Op maandag gebeld, vrijdag resultaat. Dirk heeft zijn best gedaan om van een vervelende situatie een positief eind voor zowel werkgever als werknemer te onderhandelen. Deed dit zeer professioneel, en nam alle "ellende" uit handen. Het enige wat beter had kunnen gaan, is dat ik eerder contact had moeten zoeken! Bob is ook zeer professioneel en meedenkend, en komt snel met een duidelijke offerte, met no cure-no pay garantie, die hij ook uitlegd. Van "out of the blue" mijn telefoontje ontvangen, tot offerte zat slechts een klein uurtje. Hopelijk heb ik nooit meer een advocaat nodig op dit gebied, maar als dat het geval is, weet ik wie ik ga bellen.

Michelle Bakx

In onze eerste telefoongesprek werd mij 3 mogelijke scenario’s uitgelegd. Toen 1 van deze scenario’s werkelijkheid werd, heb ik weer contact opgenomen met Bob en vanaf dat moment heeft hij alle contact overgenomen. Dit gaf mij al rust. Ook tijdens de onderhandelingen werd ik volop geadviseerd en je mag echt zelf kiezen hoeveel je uit de onderhandelingen wilt halen. In mijn geval is het super snel gegaan en waren we er een 1 week uit. Ik ben tevreden met het resultaat en met de kundigheid en communicatiestijl van Bob. Ik dacht eerst "ik ga niet whats app gebruiken", maar hier staat Bob erg voor open en dus toch gedaan en dit is een fijn extraatje. Daarnaast staat de website vol met nuttige informatie, waardoor je informatieve achtergrond info kunt vergaren.

Anita Klijn

Door mijn ontslag kwam ik in aanraking met onbezorgd ontslag. Na een eerste gesprek met mr. Bob werd ik in contact gebracht met mr. Marieke. Ik heb haar als heel prettig ervaren. Ze had een luisterend oor wanneer ik in de emotie zat en gaf advies. Ze reageerde na een eerste voorstel vanuit mijn werkgever snel met een tegenvoorstel en was hier volhardend in. Ze ging echt voor de beste deal voor mij! Uiteindelijk waren we er binnen een week uit en kon ik een goede VSO ondertekenen. Ik raad onbezorgd ontslag zeker aan wanneer je een arbeidsjurist nodig hebt!

robby wasberg

Ik ben blij dat Dhr Bob Kouveld mijn heeft geholpen met onderhandelen van een VSO.Vorig jaar werd besloten dat de site waar ik werk dicht gaat. Vanaf dat moment was ik radeloos.Na 20 jaar gewerkt voor het bedrijf had ik dit niet zien aankomen.Na dagen piekeren over mijn toekomst hoe verder ben ik op internet gaan surfen over ontslag. Ik las over onbezorgd ontslag van Bob Kouveld en mocht een gratis gesprek inplannen.Na het gesprek met Bob waren mijn zorgen verdwenen. Uit blijschap vertelde ik het aan mijn collega's dat ik een jurist had gevonden die mijn gaat helpen niet wetende dat mijn collega's de zelfde ervaring ontbeerde die ik had. De volgende dag vroeg een collega mijn als ik hem in contact wil brengen met Bob. Ik deelde zijn verzoek met Bob en kreeg toestemming .Daarna werd Bob Kouveld het gesprek van de dag. Tot slot hebben 9 collega's gebruik gemaakt van Bob zijn juridische diensten.wij delen allemaal de zelfde ervaring. Bob verstaat zijn vak. Hij neemt je mee in het proces van de stappen die hij neemt.

Bekijk alle 46 reviews
Onderhandelen en advies over VSO's

Wij willen je helpen

Heb je een (VSO) in je handen gedrukt gekregen?

Wil je ‘m zelf beoordelen? Doe wat je niet laten kan.

Wil je zelf de onderhandelingen voeren? Go ahead…

Maar, als je ’t uiteindelijk in je uppie wil doen, en daardoor bijvoorbeeld jouw ww-uitkering verliest. En tekent voor een nadelige einddatum of een veel te lage ontslagvergoeding. En achteraf spijt hebt.

Tja, dan is dat je eigen schuld geweest. Sorry, not sorry.

Wat er allemaal in de vaststellingsovereenkomst staat is voor jou lastig te begrijpen. Voor iemand met jarenlange ervaring in het ontslagwereldje, is dat wel anders.

Kortom, dit is nou niet bepaald het moment om ’t in je uppie tegen je werkgever op te nemen.

No worries, dat is ook niet nodig – wij regelen het, samen met jou.

Zeg gedag met een lach :-D
Advisering bij vso's

Juridisch advies waar je weer rustig van wordt

Elke dag zijn wij meerdere VSO’s aan het doorspitten, aan het controleren op fouten.

Constructieve onderhandelingen aan ’t voeren, overtuigen.

De belangen van werknemers veiligstellen. Denk aan het recht op WW, langer in dienst blijven en vrijstelling van werk met behoud van loon. Maar ook een hogere ontslagvergoeding, volledige juridische kostenvergoeding en een positief getuigschrift. En ga zo maar door.

De ene ontslagzaak, is de andere niet. De ene werknemer heeft andere wensen dan de andere.

Je wil afspraken in die VSO waar jij zelf ook iets aan hebt.

De regie herpakken, controle ervaren.

Plan gratis adviesgesprek Zeg gedag met een lach :-D

Kies het plan dat het beste bij je past.

Start onbezorgd 

Gratis. 100% vrijblijvend.
Inbegrepen:
  • Retesnelle VSO-check
  • Binnen 24 uur gefixt, met direct contact

Topfeatures
  • Gratis adviesgesprek
  • Sparren met ervaren arbeidsjurist
  • Direct antwoord op urgente vragen
  • Identificeer juridische risico’s
  • Verken potentiële verbeterpunten
  • WW-check en tips
  • Altijd up-to-date via je portaal

Procedeer onbezorgd

Vanaf €3.950
Inbegrepen:
  • Procederen bij UWV of kantonrechter
  • Onderhandelen blijft altijd een optie

Alles uit Compleet onbezorgd, plus:
  • Ervaren procesjurist aan je zijde
  • Processtrategie op maat
  • Grondige dossieropbouw
  • Opstellen processtukken
  • Bijwonen zitting
  • Proactief bij nieuwe ontwikkelingen
  • Continue updates
Onze focus op ontslagrecht

Waarom onbezorgd ontslag?

  • Wij richten ons volledig op ontslagrecht. Het is niet zomaar een aspect van onze werkzaamheden; het is waar we echt in uitblinken. Met vele jaren ervaring en diepgaande kennis binnen dit vakgebied, weten we precies hoe we jouw belangen het beste kunnen behartigen.

  • Bij ons geen dubbele agenda. We staan volledig aan jouw kant, en dat merk je in alles. We zijn echter niet blind voor de positie van je werkgever: we houden rekening met hun belangen en stellen duidelijke grenzen. Waarom? Omdat een goede overeenkomst voor beide partijen uiteindelijk het meeste oplevert. Zo krijg jij wat je nodig hebt, zonder dat het escaleert.

  • Waar wij ons op richten? Jouw zakelijke belangen. We concentreren ons volledig op wat voor jou van belang is, zonder onnodig te blijven hangen in persoonlijke kwesties. Zo behartigen we jouw belangen op een manier die effectief is, maar tegelijkertijd de relatie met je werkgever respecteert. Dit is de essentie van belangen-georiënteerd onderhandelen: doelgericht en met respect.

  • Geen verrassingen achteraf, geen verborgen kosten. Jij weet van tevoren precies waar je aan toe bent, en in de meeste gevallen betaalt je werkgever de rekening. Dit betekent dat jij je geen zorgen hoeft te maken over kosten en er gerust op kunt zijn dat het allemaal goed komt met die vaststellingsovereenkomst van je.

  • Wij regelen het voor je. We zijn er zo zeker van dat je een concrete resultaatgarantie hebt: geen resultaat, geen kosten. Met de risicovrije proefperiode loop je geen enkel risico, en eerlijk gezegd: er is nog nooit gebruik van gemaakt – gelukkig maar 😉

  • We zorgen ervoor dat jouw zaak snel en efficiënt wordt afgehandeld, zodat je dit vervelende hoofdstuk netjes kunt afsluiten. Geen eindeloos gedoe, maar een waardig en respectvol einde, zodat jij met een gerust hart verder kunt.

Advocaat arbeidsrecht

Zelf onderhandelen?

Wat je niet wil, is zélf die juridische afspraken maken. Zélf onderhandelen over jouw ontslag.

En vooral niet: emoties de overhand laten nemen, eindeloos piekeren en barstende koppijn door dat verrekte ontslag.

Het klinkt misschien hard, maar: het gaat niet om wat jij en je werkgever vinden. Het gaat niet om principes. Het gaat niet om wie schuld heeft. Het gaat niet om het eindeloos verdedigen én aanvallen van juridische posities.

Onderhandelen gaat om belangen.

Herhaal wat ik zeg: onderhandelen gaat om belangen. En die belangen vertroebelen, door emoties en principes.

Tuurlijk raakt ’t je, ’t is ook vaak oneerlijk. Het is menselijk dat je daar iets van vindt. Het gaat je alleen niet verder brengen, als ’t gaat om constructieve onderhandelingen.

En het draait ons, bij onbezorgd ontslag, om die constructieve onderhandelingen. En ja: dat betekent ook rekening houden met de belangen van je werkgever.

Goodwill opbouwen. Het dialoog aangaan. Onderhandelen over afspraken.

Overtuigen, dát is ons werk.

Plan gratis adviesgesprek Onze werkwijze

Hulp bij VSO: 5 stappen voor succes

Ga het gesprek met je werkgever aan

Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Zo ja, dan is dit een voorstel tot beëindiging van jouw arbeidsovereenkomst en heb je hulp nodig. Om jouw onderhandelingspositie te versterken, is het belangrijk om erachter te komen waarom je werkgever dit ontslagvoorstel doet.

Vraag je werkgever naar de reden van het voorgestelde ontslag. Ga met je werkgever in gesprek. Stel je redelijk op.

Het gebeurt vaak dat een werkgever eigen personeel onder druk zet. Dit is een manier om snel en goedkoop van je af te komen. Althans: als je geen goede hulp ontvangt.

Let erop dat je geen toezeggingen doet. Voel je ook niet verplicht om snel akkoord te gaan of meteen te tekenen. Zolang je geen akkoord geeft en niet overgaat tot ondertekening, kan het ontslag nooit officieel worden.

Geef gerust aan dat je wat meer tijd nodig hebt om over het voorstel na te denken.

Ga in de tussentijd op zoek naar een jurist of beter: een ontslagrecht-specialist. Win advies in en ontvang juridische hulp bij jouw ontslag & vaststellingsovereenkomst genoemd. Dit zorgt voor rust in je hoofd en voorkomt drama over het ontslag.

Controleer de VSO

In de vaststellingsovereenkomst (VSO) staan afspraken over het ontslag. Denk aan:

  • De ontslagreden, zorg dat deze klopt
  • De opzegtermijn van je arbeidsovereenkomst (fictieve opzegtermijn!)
  • Uitbetaling van de transitievergoeding of hogere ontslagvergoeding
  • Vrijstelling van werk, waarbij je niet hoeft te werken maar wel krijgt doorbetaald
  • Uitbetaling van opgebouwde vakantiedagen en vakantiegeld
  • Finale kwijting
  • Vergoeding voor juridische kosten
  • Nawerking van een concurrentiebeding of relatiebeding

Kun je zelf je vaststellingsovereenkomst controleren? Ja, maar het is uiterst risicovol. Als je ook maar één foutje maakt, verlies je zo jouw recht op ww of ontslagvergoeding.

Terwijl een specialistische check van op z’n minst een jurist arbeidsrecht broodnodig is.

Want, wanneer is sprake van een goede deal? Waar moet je op letten bij het controleren van een vaststellingsovereenkomst? Hoe verwoord ik gemaakte afspraken in de beëindigingsovereenkomst? Wat is een redelijke ontslagvergoeding?

Weet jij veel…

Je vaststellingsovereenkomst laten controleren is dus geen overbodige luxe.

Berekenen jouw ontslagvergoeding (transitievergoeding) met de rekentool van onbezorgd ontslag.

Transitievergoeding berekenen

Stel je recht op ww veilig

Een vaststellingsovereenkomst is nutteloos als je recht op ww niet wordt veiliggesteld. Jouw beëindigingsovereenkomst moet een aantal specifieke bepalingen bevatten. Namelijk dat:

  • Je werkgever het initiatief heeft genomen tot beëindiging van het dienstverband
  • Je geen verwijt wordt gemaakt
  • er geen sprake is van een dringende reden voor het ontslag
  • de juiste opzegtermijn (fictieve opzegtermijn) in acht is genomen, vaak is dit de wettelijke opzegtermijn
  • het opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing is

Weet dat het UWV nog meer eisen stelt aan het toekennen van een ww-uitkering.

Ga nou niet zelf klussen in de vaststellingsovereenkomst. Schakel een arbeidsrecht advocaat (Rotterdam), jurist arbeidsrecht of ontslagrecht-specialist in. Ik help je aan een onbezorgd ontslag.

Bereken de hoogte en duur van jouw ww-uitkering met de rekentool van onbezorgd ontslag.

WW-uitkering berekenen

Treed in onderhandeling over je VSO

Heb je jouw vaststellingsovereenkomst laten controleren? Dan kun je gaan onderhandelen over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst.

Ga na wat de ontslagreden is. Hoe sterk is je zaak? Heeft je werkgever een redelijke grond om over te gaan tot het ontslag? Denk aan bedrijfseconomische redenen, verstoorde arbeidsverhouding of een ontslag op staande voet. Welke bewijzen heeft je werkgever daarvoor?

Hoe zwakker jouw ontslagzaak, hoe groter de kans is dat je werkgever een gerechtelijke procedure aanspant. Dit wil je voorkomen, omdat een juridische procedure duizenden euro’s komt.

Je hebt iemand nodig die vertelt hoe sterk je onderhandelingspositie is. Die weet wat een redelijk onderhandelingsresultaat is. Zodat je al jouw rechten veiligstelt en er het maximale uit je ontslag haalt. Een jurist arbeidsrecht, met speciale focus op het ontslagrecht.

Kortom, onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst is een must. Je kan dit alleen doen; weet wel dat je dan vergaande financiële risico’s loopt.

Afspraken vastleggen in VSO & ondertekening

Na al het onderhandelingswerk, leg je de afspraken vast in de vaststellingsovereenkomst. Dit vereist ontslagrechtelijk denk- en schrijfwerk – werk voor specialistische juristen en advocaten, dus.

Als alles correct staat beschreven, ga je over tot ondertekening.

Voilà. Je hebt dit nare hoofdstuk met een gerust hart afgesloten. Blik op de toekomst en doorrrr.

Oh ja: na het het bereiken van schriftelijke overeenstemming heb je nog een bedenktermijn van 14 dagen.

Afspraken vastleggen in VSO

Bang dat je financiële zekerheid verdwijnt?

Wij bieden rust en duidelijkheid over je financiële toekomst.

Plan gratis adviesgesprek Geen zorgen, het is 100% vrijblijvend ;-)